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Se reconvertir dans un métier de la filière nucléaire civile : des besoins en compétences, des métiers d'avenir !
Vous souhaitez entreprendre une reconversion professionnelle, évoluer vers un nouveau métier ? Plusieurs dispositifs existent actuellement pour vous aider à vous former et/ou à faire reconnaitre vos compétences en vue de cette reconversion professionnelle. Panorama de quelques solutions mobilisables à titre individuel, ou en co-construction avec votre employeur.
Le Conseil en évolution professionnel(CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit, personnalisé et confidentiel vous permettant de faire le point sur votre situation professionnelle et de vous faire accompagner dans votre souhait d’évolution ou de transition. Le CEP est une démarche personnelle accessible sur l’ensemble du territoire, à tous, et quels que soient le statut, l’âge, le secteur d’activité et la qualification du bénéficiaire.
Dans le cas d’un projet de reconversion ou de transition professionnelle, le CEP peut vous aider :
à l’analyse de la faisabilité du projet, y compris en termes de financement, de délai et de pertinence ;
à l’identification de vos compétences ou des qualifications à faire connaître, à acquérir ou à développer ;
à l'étude du recours possible à une ou plusieurs prestations complémentaires et à l’identification des ressources et expertises mobilisables à cet effet (acteurs, dispositifs, financements, aides, compensations…).
IMPORTANT : Le CEP doit absolument être consulté en amont de toute démarche si vous souhaitez utiliser le dispositif « Démission-reconversion ».
Le Projet de transition professionnelle (PTP) et le dispositif Prévention usure reconversion (PUR)
Le Projet de transition professionnelle (PTP) est l’un des principaux dispositifs d’aide à la reconversion professionnelle pour les salariés du privé.
Le PTP permet dans le cadre d’une reconversion professionnelle de suivre une formation certifiante en lien avec le projet professionnel, avec prise en charge de la rémunération et de frais pédagogiques, voire même de frais annexes.
Le PTP est géré par l’association Transition professionnelle. Cette association est organisée régionalement.
IMPORTANT : pour les salariés disposant d’un Compte professionnel de prévention (C2P), il existe un « PTP » spécifique : le dispositif Prévention usure reconversion (PUR).Il permet, tout comme le PTP, de financer une formation certifiante en vue d’exercer un nouveau métier.
--> Consultez la liste des formations certifiantes de l’INSTN : La certification professionnelle - INSTN --> Pour en savoir plus sur le Projet de transition professionnelle et sur le dispositif Prévention usure reconversion, ou pour prendre RDV avec un conseiller Transition pro : www.transitionspro.fr
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à tout actif de financer une formation (ou plusieurs) pour l’acquisition d’une certification professionnelle reconnue par l’état français. Le CPF peut être mobilisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle à titre individuel ou en co-construction avec son futur employeur.
IMPORTANT : dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, Transition pro vous demandera de mobiliser votre CPF.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d'obtenir une certification professionnelle reconnue par l’Etat français sans suivre une formation, et ainsi se reconvertir ou évoluer professionnellement.
La VAE répond aux besoins des salariés qui ont développé des compétences sans obtenir de diplôme au préalable.
IMPORTANT : le candidat ne se forme pas mais, pour valider ses acquis, il constitue un dossier et passe un examen devant un jury.
Le dispositif pour la Promotion par l’alternance, dit Pro-A, est un dispositif de reconversion ou de promotion par alternance. Elle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession d'accéder à une formation certifiante tout en restant dans leur entreprise. Le dispositif s’adresse prioritairement aux salariés en CDI. Organisée en alternance entre formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise, l’action de formation fait l’objet d’un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire.
La mise en œuvre de la Pro-A peut être à l’initiative du salarié ou de l’entreprise.
